tag:blogger.com,1999:blog-1940233966840895242012-02-16T15:07:48.832+08:00Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.comBlogger851100tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-68350445091981127742011-09-19T18:10:00.001+08:002011-09-19T18:12:04.945+08:00

Ini adalah posting saya yang pertama sejak lebih setahun lepas. Itupun semangat menulis datang semula bila mendapati blogger.com sudah menaiktaraf paparan blog. Sebelum ini saya cuba untuk menulis secara konsisten dalam bahasa Malaysia, tetapi kadang-kala ada perkataan tertentu yang tidak mencapai maksud. Maka selepas ini, saya akan mencampur-aduk sedikit bahasa Malaysia dan bahasa Inggeris (

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-6798776434121932942010-08-26T15:45:00.001+08:002010-08-26T15:53:07.124+08:00

Baru-baru ini saya pergi ke seminar yang dianjur oleh Dr. Azizan Osman. Saya teringatkan kata-kata beliau tentang tiga perkataan yang menjadi pantang jika kita ingin jadi pandai dan berjaya. Perkataan yang menjadi pantang itu ialah, “SAYA SUDAH TAHU”. Di dalam seminar tersebut, beliau mengingatkan peserta untuk sentiasa berlapang dada untuk menerima seberapa banyak ilmu dengan menukar tiga

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-7418111570866524402009-12-19T23:57:00.009+08:002010-08-24T00:54:12.737+08:00

Kadang-kala sesuatu syarikat itu penuh dengan masalah, paling tidak di kaca mata pekerja sendiri. Mungkin ada di antara mereka berpendapat pengurusan sedia ada lemah, tidak bertimbang rasa atau menyusahkan. Pendek kata, ini mungkin masanya untuk berhenti kerja. Dalam situasi ini, biasanya para pekerja akan bergossip, mengata dan mengeji majikan atau pengurusan di belakang tabir samada semasa

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-6157948468346758482009-11-25T02:07:00.026+08:002010-05-20T20:28:47.690+08:00

Immergreen Sdn. Bhd./CyEn Resources Sdn. Bhd. (Cypark Group) Di antara September 2005 hingga Jun 2006, saya terlibat dengan projek menutup tapak pelupusan sampah di Jinjang, dekat Kepong. Projek ini agak menarik kerana jarang sekali seseorang dapat terlibat dengan projek sedemikian di mana kami mengubah tempat pembuangan sampah kepada satu lanskap yang hijau dan mesra alam. Disiplin

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-49491198146006847272009-11-25T01:04:00.028+08:002009-12-19T23:54:48.899+08:00

Setelah hampir 9 tahun dalam industri pembinaan ini, saya ingin mengabadikan gambar-gambar projek yang pernah saya sertai samada sehingga siap sepenuhnya ataupun sebahagian sahaja.Gambar-gambar berikut saya copy dari laman-laman web tertentu melalui carian google.Mudajaya Corporation Berhad Saya terlibat dengan projek pembangunan bercampur perbandaran baru di Sepang di belakang Kilang Kertas

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-6361312156764253652009-06-25T01:15:00.018+08:002009-06-27T18:09:38.793+08:00

Assalamualaikum dan salam sejahtera.Kepada rakan-rakan yang mengenali adik saya, Hamidi Bin Hamdan (30 tahun), ingin saya maklumkan bahawa beliau telah meninggal dunia pada 24 Jun 2009, lebih kurang 6.30 pagi apabila terlibat dengan kemalangan di Lebuhraya Pantai Timur (arah Kuala Lumpur) dekat Maran. Kereta Mitsubishi Evo 7 yang dipandu beliau terjunam ke dalam gaung di KM179.9 dan mayat beliau

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-34396849212148062272009-03-09T13:56:00.002+08:002009-03-09T14:00:47.144+08:00

Dalam industri pembinaan, yang paling sukar adalah untuk memulakan dan menamatkan sesuatu projek. Apa yang di tengah-tengah adalah mudah dan boleh dilakukan oleh sesiapa sahaja.Sejak beberapa tahun kebelakangan saya sangat selalu terlibat dalam misi-misi menyelamat projek di syarikat-syarikat yang pernah saya bekerja.Pendek kata, saya biasanya diberi tugas yang agak mencabar untuk menyelesaikan

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-42152803466790528232009-03-09T12:47:00.005+08:002009-03-09T12:57:24.359+08:00

Immediate superior saya di Mudajaya dahulu adalah seorang wanita India iaitu Sharon Ruba. Sekarang ini beliau bekerja di Tune Hotels sebagai Project Director.Beliau yang saya kenal memang seorang yang rajin dan bekerja keras. Saya percaya motivasi beliau mungkin sekali untuk berdiri sama tinggi, duduk sama rendah dengan kaum lelaki dalam industri pembinaan ini.Beliau pernah berpesan kepada saya

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-44976082475560886372009-01-15T23:16:00.008+08:002009-02-23T02:08:33.497+08:00

Butiran gaji adalah Private & Confidential (ataupun rahsia). Namun demikian, saya tidak pernah mahu menganggap ianya P&C. Saya sendiri selalu ingin mengambil tahu gaji rakan-rakan yang sama jawatan, sama batch, sama umur dan seumpamanya untuk memeriksa sama ada gaji yang saya terima adalah munasabah (tidak terlalu rendah) di dalam pasaran. Walau bagaimanapun, majoriti rakan-rakan saya tidak

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-86346613842106907432008-12-28T01:20:00.006+08:002009-02-23T02:13:24.166+08:00

Sebelum ini saya ada menulis post berkenaan Kepentingan Networking dan kali ini saya ingin menambah sedikit maklumat berkenaan tajuk di atas.Di awal sejarah pekerjaan biasanya adalah mudah untuk mendapat temuduga dan pekerjaan melalui permohonan yang dibuat berdasarkan iklan di media cetak mahupun media elektronik. Ini adalah kerana pada peringkat awal gaji dan jawatan yang diberi adalah kecil

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-7590116378987190312008-12-28T00:59:00.001+08:002009-02-23T02:15:20.859+08:00

Selepas tamat pengajian di USM dan mula bekerja pada 2001, salah seorang coursemate saya telah memulakan satu laman web berbentuk newsletter (yahoogroups) untuk sesama kami berhubung.Sambutannya agak menggalakkan di mana ramai yang menyertai group ini dan menulis secara aktif. Ketika itu, di kalangan kami hanya bertanyakan khabar berita sesama sendiri sedangkan hanya tidak bertemu kurang dari

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-72346092970257638442008-12-28T00:00:00.006+08:002009-02-23T02:16:37.177+08:00

Beberapa hari lagi kita akan menyambut tahun baru 2009 yang penuh mencabar.Pelbagai ramalan berkenaan keadaan ekonomi yang bakal dihadapi tahun depan telah dibuat oleh pakar-pakar ekonomi seluruh dunia, dan majoritinya adalah bersifat negatif.Kali ini saya ingin berkongsi maklumat berkenaan perkara-perkara yang biasanya berlaku atau pun patut dilakukan bila ekonomi gawat. SYARIKAT MENGURANGKAN

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-49135989914715267702008-12-15T21:12:00.005+08:002009-02-26T15:25:56.169+08:00

Apabila seseorang pekerja membuat keputusan untuk berhenti kerja, biasanya individu tersebut telah memikirkannya beberapa bulan sebelumnya serta telah mempertimbangkan semasak-masaknya.Biasanya sebab-sebab yang mewajarkan seseorang berhenti adalah lebih daripada satu. Perlu diingat satu sebab tidak mampu membuat seseorang berhenti. Ini kerana keputusan untuk berhenti kerja bukanlah satu keputusan

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-73774746571028746162008-12-15T20:07:00.006+08:002009-02-26T15:25:37.069+08:00

Di dalam banyak syarikat di Malaysia yang mempunyai sijil piawaian ISO 9001:2000, setiap pekerja dikehendaki mengisi boring exit interview dan mungkin juga ditemuduga secara lisan oleh pegawai sumber manusia dalam beberapa hari sebelum hari terakhir mereka bekerja.Biasanya soalan-soalan di dalam exit interview adalah berkenaan sebab-sebab seseorang itu ingin berhenti kerja serta penambahbaikan

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-69047928539110039362008-07-12T09:43:00.010+08:002009-02-26T15:27:05.050+08:00

Dalam tahun yang terawal sejarah pekerjaan, saya mempunyai sikap seorang Melayu tipikal yang semua sedia maklum.Walau bagaimanapun, sikap ini terhakis apabila saya bekerja di Sunway Construction Berhad (SUNCON) di bawah seliaan seorang bos dan seorang pembantu kepada bos yang berbangsa Cina.Apa yang saya suka dengan mereka berdua ialah sikap mereka yang suka berterus-terang, sikap yang amat

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-15081394340065130052008-06-07T17:29:00.006+08:002009-02-26T15:29:00.806+08:00

Menurut pengalaman saya, banyak rakan Melayu berlagak besar dengan berkata bahawa mereka mampu recommend rakan-rakan lain untuk bekerja di syarikat tempat mereka bekerja pada bila-bila masa kononnya.Namun demikian, pada saat memerlukan, bila dicari mereka ini kebanyakannya cuba melarikan diri dan mengelak dengan memberi 1001 alasan.Mereka ini biasanya boleh menjanjikan bintang dan bulan kepada

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-71072703134810098902008-06-07T16:31:00.009+08:002009-02-26T15:30:09.079+08:00

Saya sangat sakit hati bila melihat betapa mudahnya syarikat swasta memberi jawatan Jurutera kepada pekerja mereka yang hanya mempunyai Diploma dalam bidang kejuruteraan, sedangkan taraf Jurutera hanya boleh diberi jika seseorang mempunyai Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan.Malahan sejurus mendapat Ijazah berkenaan, graduan perlu memohon pengesahan dan pengiktirafan dari Lembaga Jurutera Malaysia @

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-70125784966819974872008-06-07T15:56:00.004+08:002011-11-03T19:58:19.264+08:00

Cold storage adalah satu keadaan di mana seseorang pekerja yang ”tidak lagi diperlukan” oleh pengurusan (atau majikan) dan langsung tidak dipedulikan. Oleh kerana di Malaysia adalah hampir mustahil bagi majikan memberhentikan pekerja sendiri walau atas apa sebab sekalipun, maka cold storage adalah cara meluas digunakan oleh majikan untuk membuat pekerja berkenaan berhenti kerja secara sukarela

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-42415667384413111082008-05-18T10:54:00.003+08:002009-02-26T15:32:11.581+08:00

Sesetengah syarikat swasta menjadikan Institut Pengajian Tinggi Awam (IPTA) dan Institut Pengajian Tinggi Swasta (IPTS) tertentu sebagai kilang menghasilkan pekerja-pekerja baru mereka.Berdasarkan pengalaman saya, didapati Sunway Construction Berhad (SUNCON) dan Sepakat Setia Perunding (SSP) gemar mengambil graduan kejuruteraan dari Universiti Putra Malaysia (UPM) manakala Minconsult Sdn. Bhd. (

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-7834837083172674602008-05-18T09:56:00.007+08:002009-02-26T15:33:38.084+08:00

Kebanyakan orang biasa belajar dari pengalaman sendiri, tetapi orang yang bijaksana belajar dahulu dari pengalaman orang lain.Kali ini saya sekadar ingin bercerita tentang pengalaman saya yang mungkin boleh dijadikan panduan kepada para pelajar dan bakal graduan.1. Latihan Praktikal Saya pasti jika anda belajar di institusi-institusi pengajian tinggi anda dikehendaki menjalani latihan praktikal

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-31502703508577313042008-05-02T00:11:00.006+08:002009-02-26T15:34:37.818+08:00

Sebelum ini, apabila saya menulis berkenaan temuduga, biasanya saya membincangkan daripada perspektif orang yang ditemuduga.Namun begitu, kali ini saya ingin menulis dari perspektif si penemuduga dan ia adalah pengalaman saya sendiri sepanjang bulan lalu, ketika menemuduga calon-calon project team saya.Berikut adalah kelemahan-kelemahan yang ditunjukkan oleh calon-calon yang telah ditemuduga dan

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-8422053313913788272008-03-03T21:52:00.007+08:002009-02-26T15:42:36.493+08:00

Pernahkah terjadi kepada anda bila mana dalam kalangan rakan-rakan sejawatan anda merupakan yang paling rajin, paling pandai, paling berdikari, paling banyak kerja, paling produktif dsb. tetapi anda juga yang paling kuat dimarahi?Tentu anda berasa geram dan menganggap anda tidak dilayan dengan adil. Malahan, berkemungkinan anda telah terfikir untuk berhenti kerja supaya bos anda akan rasa

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-53997767366686204262008-03-03T21:01:00.007+08:002011-11-03T19:52:59.725+08:00

KELEBIHAN JIKA KERAP MELOMPAT KERJA 1. Luas pengalaman - Setiap syarikat mempunyai prosedur dan polisi mereka masing-masing dalam menjalankan tugas. Melalui pengalaman anda yang luas, anda mampu memilih dan memperbaiki prosedur dan polisi syarikat anda supaya lebih berdaya saing. 2. Belajar perkara-perkara baru - Setiap syarikat yang berbeza, mampu membantu anda mempelajari perkara-perkara baru

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-1731486446602606112008-02-27T01:23:00.006+08:002009-02-26T15:46:23.433+08:00

Semester kedua yang baru berlalu, saya telah mengambil salah satu subjek teras iaitu Human Resource Management.Di dalam salah satu kelas saya pernah bertanya kepada pensyarah, tentang mengapa pegawai sumber manusia (human resource officer) sekarang ini tidak berkualiti?Jawapan yang diberi oleh pensyarah saya, di Malaysia masih tiada sebarang lembaga yang mengawal kelayakan asas pegawai sumber

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-50042076460252313592008-02-27T01:07:00.007+08:002009-02-26T15:48:19.408+08:00

Jika anda kerap membaca iklan kerja di The Star atau pun melawati laman web jobstreet.com, pasti anda akan dapat lihat beberapa syarikat yang kerap mengiklankan jawatan kosong. Yang menghairankan, pada setiap iklan tersiar, butirannya adalah sama.Apa muslihatnya?Untuk makluman anda, kebanyakan syarikat ini bukan lah menawarkan jawatan kosong tersebut kerana mereka mempunyai banyak projek atau

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-27131767779337344342008-02-13T06:45:00.001+08:002009-02-26T15:49:36.993+08:00

Bagi anda yang pernah mendaftar dengan JobStreet.com untuk memohon pekerjaan secara online, saya ingin mencadangkan anda mengguna perkakasan tambahan yang diberi oleh website mereka iaitu Testimonial Manager.Tujuan meletakkan Testimonial Manager ini adalah merupakan satu nilai tambah kepada resume anda apabila memohon pekerjaan daripada bakal majikan kelak. Sila ikut langkah-langkah berikut:Login

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-74356317451492250572008-02-03T20:22:00.003+08:002009-02-26T15:52:02.463+08:00

Post kali ini saya dedikasi kepada anda yang selalu cuba memohon pekerjaan daripada syarikat-syarikat berkaitan kerajaan @ GLC.Jika anda melihat sebarang iklan melalui media yang dibuat oleh GLC jangan buang masa memohon jawatan tersebut jika anda tidak kenal sesiapa di sana. Ya, masalah yang sama di dalam agensi kerajaan berlaku juga di dalam GLC, mungkin sebab ia berkaitan kerajaan maka

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-47769950687615725072008-02-03T12:53:00.002+08:002009-02-26T15:51:47.533+08:00

Saya dihubungi pembaca blog ini melalui e-mail untuk meminta pandangan saya terhadap permasalahan yang dihadapinya di tempat kerja.Memang sebelum ini ada beberapa orang pembaca yang menulis kepada saya meminta pandangan berkenaan kerjaya, tetapi masalah pembaca kali ini adalah yang agak menarik dan sangat biasa berlaku dengan ramai orang.Oleh sebab tersebut saya ingin memaparkan permasalahan ini

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-71019049155263514192008-01-14T17:14:00.004+08:002009-02-26T15:55:53.325+08:00

14 January 2008Human Resource Manager.(Company Name & Address).Dear Sir/Madam,As of this date, I am formally extending my resignation as Project Manager with (company name).I am willing to help as much as possible to complete all of the tasks that need to get done before exiting for a smooth and complete transition.I wish you continued success, and I want to thank your for allowing me to be a

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-58211308807758742622008-01-14T17:05:00.003+08:002009-02-26T15:58:15.664+08:00

Ini pula adalah sampel surat pemohonan kerja yang saya gunakan apabila memohon kerja melalui fax. Selamat mencuba!Human Resource Manager.(Company Name & Address).Dear Sir/Madam,Re: Application for the post of Project Manager14 January 2008Enclosed please find my resume for the application of the post of Project Manager. Briefly, I have outlined my top qualifications for this position from my

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-6922037389727317362008-01-14T16:49:00.002+08:002009-02-26T15:58:57.129+08:00

Kali ini saya ingin memberi contoh surat untuk memohon pekerjaan yang sering saya gunakan. Daripada surat ini anda hanya perlu mengubah tarikh surat, nama dan alamat syarikat, jawatan yang dipohon, nama dan nombor telefon anda.Pastikan anda sertakan sekali resume anda bersama-sama surat ini nanti. Selamat berjaya!14 January 2008Human Resource Manager.(Company Name & Address).Dear Sir/Madam,

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com17tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-29743361871292823942007-12-10T13:10:00.002+08:002009-02-26T16:07:20.560+08:00

Kali ini saya ingin menulis tentang peluang pekerjaan yang bagus kepada lepasan SPM (khususnya lelaki) yang tidak berminat @ tidak berpeluang untuk menyambung pelajaran.Pekerjaan Biasa Yang Diminati Lepasan SekolahMemang kebanyakan daripada lepasan sekolah ini biasanya lebih berminat bekerja di kilang, pasaraya, hotel, bank dan juga sebagai despatch. Bagi mereka yang bujang, pekerjaan ini agak

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com21tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-83402944235422624412007-10-31T23:38:00.001+08:002009-02-26T16:22:15.344+08:00

Kenapa kau buat blog strategi kerja tu? Soalan ini sering ditanya oleh rakan-rakan saya. Mungkin ada yang menganggap saya ingin berlagak, menyombong dan seumpamanya.Itu tidak menghairankan kerana ia memang tanggapan stereotype, malahan jika dibaca cara penulisan saya, memang dalam banyak keadaan saya menulis seperti saya seorang yang bagus dalam dunia ni.Di kesempatan ini saya ingin menceritakan

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-90615749289592121172007-09-14T15:57:00.002+08:002009-02-26T16:32:54.836+08:00

Oleh sebab terdapat permintaan daripada pembaca blog ini untuk saya menulis tentang skala gaji bagi pelbagai sektor, maka saya ingin menunjukkan bagaimana anda boleh mendapatkan maklumat tersebut yang sentiasa dikemaskini dan lebih dipercayai.Saya mencadangkan anda lawati laman Jobstreet.com (Malaysia).Di laman utamanya anda dapat lihat kotak 'Salary Search' dan anda boleh menaip jawatan yang

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-62581244589572436092007-09-06T19:30:00.001+08:002009-02-25T18:19:22.017+08:00

Saya mencadangkan anda mengunjungi dua website yang bermanfaat untuk perkembangan kerjaya iaitu SKORCAREER.COM dan AsiaPartTime MALAYSIA.Semoga berjaya!

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-31448301288295661572007-09-03T22:06:00.001+08:002009-02-25T18:18:41.177+08:00

Sepanjang pengalaman saya bekerja di 6 buah syarikat, saya sering dituduh mengambil rasuah oleh bekas bos-bos saya sama ada secara terus-terang mahupun dengan cara menyindir.Dan di setiap kali itu juga mereka tidak mampu membuktikan semua tuduhan mereka. Malahan saya pula yang mendapat peluang terbuka untuk 'membelasah mereka'. (Saya memang biasa bergaduh dengan bos, terutama mereka yang

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-22234433645879649312007-09-03T21:33:00.001+08:002009-02-25T18:16:39.125+08:00

Saya mengambil masa yang lama (4 tahun) untuk mengetahui jenis pekerja sebagaimana yang PALING dihargai oleh syarikat.Sejak mula bekerja (2001) saya hanya fikir bahawa pekerja yang paling dihargai adalah mereka yang bekerja kuat (lebih masa), rajin, berdedikasi, dipercayai, berdikari dan seumpama dengannya.Namun, setelah semua nilai-nilai yang saya percaya tadi saya amalkan, saya masih lagi tidak

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-2151153867281360322007-08-19T19:14:00.002+08:002009-02-25T18:15:25.666+08:00

Sebelum anda menerima sebarang tawaran pekerjaan yang baru, anda perlu mempertimbangkan gaji, faedah dan insentif yang ditawarkan oleh syarikat tersebut.Perlu difahami kebanyakan syarikat cuba mengimbangi gaji pekerja mereka supaya tidak terkeluar dari skala gaji dengan menawarkan faedah dan insentif lain yang juga bernilai ekonomi dan bersifat material. Sila lihat kes di bawah untuk pertimbangan

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-29013041462588471442007-08-10T19:21:00.001+08:002009-02-25T18:14:17.565+08:00

Seorang eksekutif harus bijak dalam membuat paper work. Paper work yang saya maksudkan kebanyakannya tersenarai di dalam SOP atau ISO 9001:2000 dan seumpama dengannya.Bagi saya paper work yang sangat penting adalah seperti berikut:1. Incoming & Outgoing Correspondence - Pastikan anda membiasakan diri menulis surat, memo malah faks transimisi (secara rasmi) kepada pihak lain di mana keputusan,

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-41730139304730788222007-07-31T09:53:00.001+08:002009-02-25T18:10:03.114+08:00

MBA are nothing compared to Six Sigma. Is it true?Berikut adalah pandangan rakan-rakan di forum MYEF:Six sigma is just one of the Lean Tools. I think you have more to gain in the MBA program. In 6 sigma, you will need some knowledge of statistics and the rest are management skills to go through the DEMAIC process.You may do you dissertation related with six sigma, thus killing 2 birds with one

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-90287064445463541412007-07-31T09:34:00.001+08:002009-02-25T18:08:38.322+08:00

Berikut adalah beberapa persoalan yang saya timbulkan di dalam forum MYEF berkenaan Six Sigma Vs MBA serta jawapan yang saya terima dari seorang rakan forum tersebut.1. Which is more preferable by employer? People with MBA or people with six sigma?For Malaysia - Too many MBA available, you need to be a Hybrid manager with a good engineering, accounting ,finance , IT or Operation management

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-29203128670432911342007-07-25T00:01:00.001+08:002009-02-25T18:06:53.755+08:00

Pernahkah anda merasakan terlalu banyak kerja hendak dibuat dalam masa yang singkat?Jangan bimbang. Biasanya kerja kita tidak sebanyak atau sesukar yang kita rasakan. Gunakan cara yang sering saya gunakan bila menghadapi kecelaruan jadual dengan menyediakan Things To Do List ataupun Senarai Kerja-Kerja Yang Perlu Dibuat. Biasanya list ini boleh jadi dalam bentuk harian atau untuk dalam tempoh

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-67365983642325122042007-07-24T23:32:00.001+08:002009-02-25T18:05:06.768+08:00

Dalam pekerjaan, jika anda ingin in control anda perlu lebih spesifik dan lebih terperinci (detail). Pastikan di dalam setiap mesyuarat atau perbincangan, perkara-perkara berikut diberi perhatian khusus:siapa yang hadir? catat kedatangan bersama tandatangan mereka yang hadir.catat dan nyatakan tarikh, masa & tempat?apa yang dibincangkan?siapa bertanggungjawab ke atas sesuatu tugasan?bilakah

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-65431897661171602922007-07-21T23:44:00.001+08:002009-02-25T18:03:09.224+08:00

Setelah melalui pengalaman bekerja di pelbagai organisasi, saya dapati kelemahan ketara syarikat Malaysia adalah keupayaan merancang.Tentu anda pernah mendengar pepatah 'kegagalan untuk merancang bermakna merancang untuk gagal'.Perancangan terbahagi kepada tiga (3) peringkat iaitu:perancangan jangka pendek: satu minggu ke tiga bulan.perancangan jangka sederhana: tiga bulan hingga

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-86550439318578283402007-07-14T09:47:00.002+08:002009-02-25T18:00:51.122+08:00

'Kalau boleh saya mahu sekarang'. 'Kalau boleh saya mahu esok'. Inilah antara perkataan-perkataan yang saya benci dengar.Orang yang menggunakan perkataan sebegini saya cap kan sebagai mereka yang:Tidak ada perancangan. Semuanya dilakukan di saat-sat akhir. Cuma mungkin nasibnya baik, kerana bukan dia yang harus melakukannya.Tidak memahami nature of work. Jika dia memahaminya, perkataan kalau

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-83581634329803596002007-07-14T09:20:00.001+08:002009-02-25T17:57:34.488+08:00

Kelemahan kebanyakan orang adalah tindakan susulan atau follow-up. Tindakan susulan ini dilakukan apabila kerja anda bergantung kepada maklum balas pihak lain, tidak kira rakan sekerja atau mereka di luar organisasi anda. Tanpa tindakan susulan, kesemua target date dan objektif anda tidak akan tercapai.Seseorang yang hebat dalam tindakan susulan sering menyiapkan tugas mereka dalam tempoh masa

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-40498758737436978372007-07-10T17:31:00.002+08:002009-02-25T17:53:03.238+08:00

Di setiap syarikat, sistem performance appraisal sering digunapakai, tidak kira sektor kerajaan mahupun swasta. Kekerapan appraisal ini dilakukan adalah atas budi bicara syarikat dan biasanya samada sekali dalam setahun atau dua kali dalam setahun. Untuk syarikat-syarikat besar terutamanya yang mempunyai ISO, appraisal adalah salah satu kewajipan ditetapkan dalam manual ISO syarikat. Malah adalah

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-89112148704623606962007-07-06T15:59:00.001+08:002009-02-25T17:47:45.228+08:00

Orang yang terlalu sayang kerja, selalu menyebabkan kelewatan membuat keputusan. Mereka tidak pernah sanggup untuk menghadapi risiko dalam pekerjaan. Terlalu berhati-hati tanpa membuat keputusan adalah satu malapetaka.Salah satu risiko yang paling berat adalah disenaraihitamkan oleh bos. Banyak sebab kita boleh disenaraihitamkan oleh bos. Mungkin kerana prestasi dan mutu kerja, mungkin juga

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-5415365785985779252007-07-06T15:27:00.002+08:002009-02-24T19:01:16.278+08:00

Seringkali majoriti daripada kita keliru tentang perbezaan di antara contract dan permanent staff. Cuma yang biasa didengari adalah jika bekerja secara permanent tidak perlu risau tentang masa depan jikalau berlakunya kegawatan ekonomi yang memerlukan pembuangan pekerja.Di Malaysia, tiada banyak beza di antara kedua-duanya. Contract staff biasanya diikat berdasarkan syarat-syarat tertentu seperti

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-73828626735200124582007-07-04T13:26:00.001+08:002009-02-24T18:52:54.103+08:00

Apakah beza jika anda diberi gaji RM5,999 oleh syarikat A dan RM6,000 oleh syarikat B? Hanya RM1. Tiada banyak makna.Benarkah begitu? Jawapannya tidak. Dari segi psikologinya RM5,999 masih di bawah RM6,000 dan disebut lima ribu bla... bla... bla... Masih lima ribu. Apa akan jadi jika gaji anda sekarang RM5,999 dan ingin meminta gaji RM7,000? Mungkin sekali psikologi pendengar mengatakan anda

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-80640160844261679232007-06-25T22:40:00.001+08:002009-02-24T18:46:22.398+08:00

Kadang-kala saya rasa seakan terlupa tentang kelebihan dan kekurangan diri menyebabkan saya alpa dan lalai. Ada satu perkara yang saya lakukan untuk mengingatkan diri sendiri, iaitu menatapi keputusan ujian kendiri yang dipanggil RCI's PEAKS Profile yang pernah saya jawab melalui Jobstreet.com sejak setahun yang lalu. Bagi motivasi diri, saya sering membaca semula teks itu supaya saya tidak

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-62249705731166022152007-06-19T00:06:00.004+08:002009-02-24T18:43:44.480+08:00

Saya pun bukannya pandai sangat Bahasa Inggeris. Cuma belasah cakap sahaja. Sikit-sikit, improve lah. Sebenarnya saya galakkan orang Melayu bercakap bahasa rojak untuk pandai berbahasa Inggeris. Kalau takut salah, bila nak pandai? Jangan dengar sangat pejuang Bahasa Malaysia tu, kebanyakan mereka dah sangat pandai berbahasa Inggeris, tapi menghalang orang lain untuk belajar dengan alasan

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-7730768603428396142007-06-11T02:32:00.003+08:002009-02-24T18:39:31.491+08:00

Semenjak saya berhenti dari Sunway Construction Berhad (SUNCON), di mana jawatan terakhir saya sebagai Senior Engineer, saya telah bekerja di dalam empat (4) syarikat sehingga kini dalam tempoh dua (2) tahun sahaja. Rakan-rakan berbangsa Cina, yang juga telah meninggalkan SUNCON, hampir serentak dengan saya juga mengalami keadaan yang sama dengan saya. Ada orang kata kami disumpah oleh SUNCON (

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-62369701874534070172007-06-11T01:58:00.003+08:002011-11-03T19:45:10.830+08:00

Minggu kebelakangan ini saya sering menelefon dan berbual dengan rakan-rakan (Melayu) saya semasa di bangku sekolah serta se-universiti dahulu (USM). Sambil bertanya khabar, kami berbual-bual tentang pencapaian masing-masing serta rakan-rakan yang lain. Percaya atau tidak, bahawa rakan-rakan kami yang kiranya top student @ ulat buku dan mendapat keputusan cemerlang di setiap semester dahulu,

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-26993405952015008992007-06-02T21:08:00.002+08:002011-11-03T19:44:21.439+08:00

Anda memang bercita-cita ingin menyertai sebuah syarikat besar i.e. Syarikat A. Setelah beberapa bulan menunggu kalau-kalau syarikat tersebut mengiklankan kekosongan jawatan di dalam akhbar, akhirnya penantian anda termakbul. Anda cuba memohon jawatan tersebut dengan menghantar resume. Namun setelah beberapa bulan, anda tidak dipanggil ke temuduga. Anda sangat pasti bahawa kelayakan anda sangat

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-50643087187436422542007-05-28T23:34:00.003+08:002009-02-24T18:07:44.464+08:00

Pekerja Melayu agak pelik. Apabila mereka melakukan kesalahan, mereka boleh dimarahi dan dimaki oleh bos (bangsa lain), tanpa ada rasa hati @ sebarang tindak balas negatif. Tetapi jika bos Melayu, cukup dengan menegur (secara sopan), akan kita lihat muka mereka masing-masing yang panjang-panjang. Marah kononnya. Selain itu, jika mereka bekerja di bawah pengurus Melayu, mereka suka mengambil

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-39082279080821358742007-05-28T22:53:00.001+08:002009-02-24T18:05:47.618+08:00

Sudah lama saya hendak tulis artikel ini. Namun, hari ini setelah saya mengalami satu (1) lagi peristiwa yang berkaitan, maka saya ingin berkongsi dengan anda semua tentang perangai pelik pekerja Melayu.Biasa kita dengar bahawa pekerja Melayu pemalas, tidak mahu berfikir, tidak bertanggung jawab dan lain-lain lagi yang tidak enak didengar. Walaubagaimanapun, setelah enam (6) tahun saya bekerja,

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-34455761865655698062007-05-20T01:31:00.002+08:002009-02-24T18:25:50.111+08:00

Ada satu (1) masalah biasa dengan pekerja Melayu berbanding pekerja Cina iaitu mereka mahukan ganjaran dengan segera. Kebanyakannya mahu reward dahulu dan barulah mereka perform. Dalam sektor swasta, no such thing of reward than only perform. Sorrylah. Jika anda bersikap demikian, tiada tempat untuk anda di sini, melainkan anda ada kabel yang besar atau syarikat itu bapa anda yang punya.

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-23902488622886524052007-05-13T11:11:00.002+08:002009-02-24T18:00:00.721+08:00

Tidak berguna jika anda rajin dan cemerlang tetapi orang tidak ketahui terutamanya bos anda. Bukanlah saya galakkan anda menjadi seorang yang suka menunjuk-nunjuk akan tetapi di zaman ini memang banyak 'sapi yang dapat nama walaupun lembu yang punya susu'.Di mana-mana organisasi, kebanyakan orang yang berkebolehan tidak menonjolkan diri mereka.Mungkin mereka harap akan ada orang yang akan

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-86660454774596391992007-05-09T04:42:00.001+08:002009-02-24T17:53:03.966+08:00

Selepas enam (6) tahun bekerja, baru saya mengetahui bahawa sebenarnya terdapat syarikat-syarikat yang mampu & sanggup membayar gaji yang mahal berbanding pasaran. Maklumat ini dapat saya perolehi daripada beberapa orang kawan di syarikat-syarikat berkenaan. Anda mungkin boleh menganggap saya naif pasal gaji ini, kerana di awal karier saya, duit tidak begitu penting kerana pengalaman yang lebih

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-69221760563864547992007-05-04T19:54:00.001+08:002009-02-23T01:59:57.826+08:00

Networking adalah sangat penting. Setiap hari anda bertemu dengan ramai orang seperti pihak berkuasa, pelanggan, kawan baru dan lain-lain. Pertemuan ini tidak seharusnya tamat di situ sahaja. Anda sepatutnya mula membina network anda supaya ia akan membantu anda kelak. Bagaimana Cara Membina Network Yang Baik & Betul? Meminta & menyimpan name card kenalan andaSering menghubungi mereka & bertanya

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-51300023291380602042007-05-01T19:38:00.002+08:002010-05-21T10:15:59.420+08:00

Di Malaysia, menjadi specialist tidak menjanjikan apa-apa kelebihan seperti negara lain. Malahan ada ketikanya ia akan menjadi liabiliti kepada kita. Berikut adalah satu (1) contoh yang berlaku dalam sektor pembinaan: Bekerja Dengan Kontraktor Kerja Cerucuk (Piling) Gaji permulaan dengan piling contractor ini sedikit tinggi berbanding kontraktor am yang lain. Kemungkinan untuk kenaikan pangkat &

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-59787173614548634842007-04-26T11:37:00.002+08:002010-05-21T10:11:36.033+08:00

Di sini saya bukan berniat menjadi seorang yang bersifat perkauman atau pun menggalakkan anda menjadi sedemikian. Ini hanyalah luahan pengalaman bekerja dengan syarikat-syarikat yang dipunyai oleh tiga (3) bangsa ini. 1. Syarikat Kepunyaan Melayu Kelemahan syarikat Melayu adalah dari segi pengurusan. Mereka kebanyakannya tidak mengutamakan profesionalisme. Mereka tidak sangat menjaga kebajikan

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com14tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-44088308733403732632007-04-17T22:00:00.001+08:002009-02-23T01:34:42.634+08:00

Under (Article II: Membership) of the Constitution of the Institution of Engineers, Malaysia, all members of IEM registered under the grade of Fellows, Members and Graduates shall be entitled to the use of the title, "Engr." placed before their names. They shall put their membership grade (e.g. FIEM, MIEM, Grad. IEM) after their names. The objective of putting their membership grade after their

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-18101907195703791632007-04-14T20:29:00.001+08:002009-02-23T01:33:17.625+08:00

Di mana-mana organisasi biasanya terdapat dua (2) bos. Seorang akan memegang watak baik (hero) dan seorang lagi watak jahat (crook).Jangan terpedaya dengan mainan kedua-dua bos ini. Walau apa pun yang berlaku terhadap anda akibat dari tindakan mereka biasanya adalah atas persetujuan kedua-duanya. Jika anda dimarah kaw-kaw oleh si penjahat selepas itu mesti si baik akan memujuk anda. Ini adalah

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-75712540088245623482007-04-14T19:04:00.001+08:002009-02-23T01:31:01.888+08:00

Di Malaysia, majoriti syarikat mempunyai kecenderungan memilih orang yang sangat berpengalaman (biasanya diukur dari segi usia dan jumlah tahun bekerja) dan bukannya terhadap kebolehan serta kemampuan individu itu. Inilah realitinya dan kita terpaksa menerimanya jika kita bekerja dengan syarikat yang bukan berstatus Multi Nasional.Adakah masa (tahun pengalaman) itu penting? Bagaimana jika

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-58319614430373150002007-04-08T12:59:00.004+08:002009-02-23T01:28:12.183+08:00

Saya baru saja mencuba IQ test dari satu laman web. Tapi tidak diketahui betapa benar ujian tersebut. Saya mendapat IQ Score sebanyak 126. Jika anda berminat mencuba, lawatilah laman web http://web.tickle.com/ COMPREHENSIVE IQ REPORT: HAMIZI HAMDANYou scored 126 on Tickle's IQ test. This means that based on your answers, your IQ score is between 116 and 126. Most people's IQs are between 70 and

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-30367654059474834292007-04-08T12:26:00.001+08:002009-02-23T01:25:14.306+08:00

Siapa tidak mahu jadi orang yang paling pandai? Semua orang mahu. Tapi apa maksud post ini?Di setiap organisasi, pasti ada orang yang bijak, sederhana @ kurang bijak. Jika anda kurang bijak berubahlah menjadi orang yang sederhana bijak. Jika anda orang yang sederhana bijak jadi lah orang yang bijak. Jika anda jadi orang yang paling bijak dalam organisasi itu, berhentilah kerja.Kenapa? Jika anda

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-91705821155838010482007-04-06T20:53:00.002+08:002010-05-20T21:15:12.585+08:00

Temuduga di jabatan & agensi kerajaan (separa @ sepenuhnya pemilikan kerajaan) sedikit berlainan berbanding syarikat swasta. Jika di syarikat swasta, anda perlu membuktikan kebolehan dan keupayaan anda di dalam temuduga dengan menggunakan pelbagai frasa dan perkataan yang agak dasyat. Tetapi awas, penemuduga dalam kalangan kerajaan agak kurang senang dengan jawapan sebegini. Bagi mereka, anda

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com24tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-42553197371830340502007-03-20T10:13:00.002+08:002010-05-20T21:12:49.246+08:00

Saya tidak berminat untuk bercerita bagaimana agensi kerajaan bekerja. Kebanyakan kita sudah mempunyai pengalaman masing-masing bekerja di dalam organisasi ini mahupun bekerjasama dengan mereka. Bagi saya daripada anda menjadi menjadi sampah masyarakat, lebih baik anda bekerja. Kerja lah dengan sesiapa sahaja, kerajaan, swasta atau bekerja sendiri. Bagi mereka yang bekerja dengan kerajaan,

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-84753248050411050232007-03-14T05:06:00.001+08:002009-02-23T01:05:09.065+08:00

Saya bukannya hendak bercerita pasal bolasepak. Cuma saya ingin menggunakan bolasepak sebagai perbandingan kepada dunia pekerjaan yang umum.Andaikan Arsenal sebagai syarikat besar dan Chelsea sebagai syarikat kecil. Mesti anda berkata bahawa Chelsea lebih besar kerana mereka mempunyai banyak duit berbanding Arsenal. Itu betul. Tetapi sekarang saya membandingkan hanya dari aspek pemilihan pemain (

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-35053960635588349882007-03-14T02:30:00.001+08:002009-02-23T00:58:49.615+08:00

Interactions - the lifeblood of any organization…1. What goes around comes around: Treat your employees, peers and superiors with respect, from the lowest janitor to the CEO of the company.2. Basic humaneness pays: Acknowledge that your employees are human beings first, and your employees only next; accord them their due dignity.3. Know your employees: Using first names thaws a formal atmosphere

Khairulnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-85899791690650108672007-03-11T16:01:00.002+08:002010-05-20T21:11:53.144+08:00

Saya tidak pernah bekerja dengan syarikat Multinasional. Saya cuma pernah bekerja di syarikat Berhad (besar) & Sdn. Bhd. (kecil). Banyak perbezaan di antara keduanya. Bagi seseorang yg. baru @ masih belum establish, saya cadangkan anda bekerja dengan syarikat besar di awal karier anda. Mengapa? Sekarang saya akan jelaskan. 1. Sistematik - Syarikat besar sudah mempunyai sistem yang terbukti baik

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-71128171293563762912007-03-09T22:24:00.001+08:002009-02-23T00:51:33.360+08:00

Syarikat mana yang bagus? Ini adalah soalan biasa yang disoal kebanyakan orang. Ianya sangat subjektif. Saya tidak ingin membuat pilihan untuk anda. Tetapi saya hanya ingin menyenaraikan 10 ciri-ciri syarikat yang tidak perlu anda sertai. 1. Kerja senang - Kebanyakan kerja yang senang memberi pulangan yang rendah kerana kurang cabaran, (lima) 5 hari seminggu, banyak cuti dan lain-lain. Orang muda

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-79163586749434219042007-03-02T17:11:00.001+08:002009-02-23T00:42:19.747+08:00

Terdapat banyak jenis temuduga. Berikut adalah enam (6) format temuduga yang biasa:1. Tapisan - Tujuannya untuk menyahsenaraikan calon yang tidak layak. Biasanya dijalankan oleh Pegawai Sumber Manusia - HR (ini memang kerja yang disukai mereka). Mereka akan menilai fakta dalam resume anda, mendedahkan gaji yang diharapkan, menyiasat masalah latar belakang kerja @ dalam bahasa yang mudah mencari

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-20314138980548368972007-03-01T18:59:00.001+08:002009-02-23T00:36:59.913+08:00

Fresh Fish LessonThe Japanese have always loved fresh fish. But the waters close to Japan have not held many fish for decades.So to feed the Japanese population, fishing boats got bigger and went farther than ever. The farther the fishermen went, the longer it took to bring in the fish. If the return trip took more than a few days, the fish were not fresh. The Japanese did not like the taste.To

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-38331276561417877692007-02-28T19:25:00.001+08:002009-02-23T00:33:48.614+08:00

Soalan-soalan ini selalu saya panggil soalan bocor.1. Ceritakan tentang diri anda? - Sediakan jawapan untuk dua (2) minit, yang memperkenalkan diri anda, hobi, minat, penyertaan dalam persatuan & komuniti, sedikit pengalaman bekerja anda yang terakhir.2. Mengapa anda berminat untuk bekerja dengan syarikat ini? - Mereka ingin tahu motivasi anda untuk menyertai mereka. Cari sedikit maklumat tentang

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-30254198151362552802007-02-26T17:40:00.001+08:002009-02-22T11:09:04.023+08:00

Sebahagian kandungan post ini saya petik dari buku Jobstreet.com Career Guide 2004 yang saya beli beberapa tahun lalu dan sebahagian lagi daripada kaedah yang saya sendiri. Saya telah praktikkan kesemua tips ini dan berjaya dalam setiap temuduga. 10 Peraturan Untuk Berjaya Dalam Temuduga1. Hadir bersedia - Selidik semua maklumat tentang syarikat berkenaan. Dengan ini, anda akan secara bijaknya

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-54531825545825147592007-02-26T13:12:00.002+08:002010-05-20T20:59:55.549+08:00

Selepas calon pekerja disenarai-pendek, mereka akan dihubungi untuk urusan temuduga. Biasanya majikan akan menghubungi calon melalui telefon @ e-mail. Jika anda dihubungi melalui telefon, sila dapatkan info di bawah daripada pemanggil: 1. Nama syarikat & alamat 2. Tarikh, masa & tempat temuduga 3. Dokumen sampingan yang perlu dibawa Ada sestengah majikan berasa 'sakit hati' jika anda tidak

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-86351200952129433332007-02-25T11:45:00.001+08:002009-02-22T10:55:33.626+08:00

Temuduga umpama perang. Jika anda tidak bersiap untuk berperang, anda akan mati terbunuh @ lari dari perang. Tetapi temuduga bukannya satu konfrontasi.Saya sendiri selalunya berasa excited untuk pergi ke temuduga. Kadang-kala saya sengaja memohon pekerjaan dan pergi ke temuduga atas tiga (3) sebab berikut: 1. mencuba pasaran saya (di mana kedudukan saya)2. mengetahui kehendak pasaran kerja

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-47485430566014954282007-02-25T10:09:00.001+08:002009-02-22T10:48:01.771+08:00

Killer resume anda sudah siap?Masa untuk menghantar. Ada pelbagai cara. Saya senaraikan lima (5) yang saya gunakan iaitu:1. internet (online)2. fax3. pos4. by hand5. melalui kawan (orang dalam)Walaubagaimana cara pun yang anda gunakan, jangan hantar resume tanpa cover letter melainkan resume anda diminta oleh orang tertentu (baru boleh skip). Internet (Online)Paling saya gemari. Mudah. Cepat.

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-18656300907624004702007-02-24T22:01:00.002+08:002009-02-23T00:59:56.666+08:00

Bila cerita berkisar kerjaya, tidak dapat dipisahkan dari membuat perbandingan terhadap tempat kerja. Gaya kerja, persekitaran, komunikasi, politik dan banyak lagi faktor berbeza dapat dilihat dan dibandingkan disini.Berdasarkan pengalaman saya bekerja, dapat saya simpulkan bahawa secara keseluruhannya, persekitaran kerja di MNC adalah jauh lebih baik berbanding yang lain. (saya tidak pernah

Khairulnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-32940504079629550352007-02-23T21:18:00.003+08:002009-02-22T10:10:59.411+08:00

Sebelum ini saya memberi tips bahawa resume yang baik hanya 2 - 3 mukasurat.Akan tetapi jika anda mempunyai pengalaman yang luas dan berasa rugi untuk tidak diketengahkan, lakukan seperti saya.Resume saya mengambil enam (6) mukasurat. Ini kerana dua (2) sebab iaitu: pengalaman saya yang banyak. saya cuba membuatkan setiap mukasurat tidak terlalu sesak bagi mengelakkan resume saya daripada tidak

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-17300540148267062912007-02-23T14:20:00.004+08:002010-05-20T20:48:06.665+08:00

Resume yang baik merupakan tugas pertama perlu kita lakukan tetapi ramai yang gagal berbuat demikian. Kebanyakan resume yang pernah saya lihat terlalu meleret-leret dan membosankan. Penuh dengan informasi yang tidak penting. Menggunakan format yang teruk dan pelik. Serta pelbagai kesalahan yang tidak sepatutnya dibuat. Bagaimanakah yang dikatakan resume yang baik? Berikut adalah perkara yang

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-194023396684089524.post-80495882926501809292007-02-23T01:21:00.004+08:002009-02-22T09:55:11.670+08:00

Semasa saya belajar di USM, para pensyarah selalu menyuruh kami belajar bersungguh-sungguh supaya mendapat gred yang baik, maka peluang pekerjaan akan lebih luas. Maka ramai sekali rakan-rakan saya mendapat gred yang lebih baik daripada saya pada setiap semester. Betulkah kata mereka? Bagi saya 50% betul dan 50% tidak. Ini saya jelaskan dalam kes-kes yang saya alami di bawah ini.Kes IKetika

Hamizi Hamdanhttp://www.blogger.com/profile/17479030715013048218noreply@blogger.com0